据媒体近日报道，截至目前，至少有10余省份在本地区的女职工劳动保护办法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。

“痛经假”从出现到愈来愈成为主流，是社会进步的标志。但当前有一个观点，那就是在经济下行压力下，不能再给企业增添负担。其言下之意，设立类似“痛经假”这样的人文关怀制度，在一定程度上给企业制造了负担，并不符合当前共度时艰的大背景。

不必讳言，当前经济运行处于复杂的考验之中，不少企业的发展面临着严峻挑战。无论是中央还是地方，无论是政府还是民间，都提出了化解下行压力，与企业共度时艰的口号，而且推出了一些实实在在的举措。

但在看到企业面临的严峻形势，承认共度时艰重要性的同时，必须清醒地认识到，对企业的关怀与企业应该承担的责任，并不是一对矛盾体。无论经济社会发展到什么阶段，企业都必须承担一定的责任，这是由企业的本质决定的，是企业运行必须承担的成本。在这其中，通过工资以及休假来体现尊重劳动者的劳动权益，满足劳动者不断发展的需求，是题中应有之义。从大的方面看，两者是统一的。企业发展的小气候离不开经济社会的大气候，这种对劳动者的关怀也必然惠及企业。

应该说，多数人对此还是有清醒认识的，但也要看到，现在有一些人，包括一些企业在内，在经济下行压力下，存在着只要政策不讲义务的倾向。有一些人认为，现在企业运营维艰，能给劳动者发放工资就不错了，就别提劳动者收入增长计划了；能保证劳动者一个月休息三四天就很好了，就别再讲“带薪休假”“痛经假”了……这种观点是十分片面和荒谬的，这是把企业利益和社会利益、员工利益割裂开来，是粗暴地把企业利益凌驾到社会利益和员工利益头上。

就目前来看，不能人为加大企业压力，但也不能以共度时艰为理由，放弃对企业义务的要求。漠视劳动者权益并非经济发展之幸，由此带来的需求疲软等问题必将影响企业发展。因此，我们希望方方面面，特别是企业，能认识到满足劳动者权益需求的重要性。从这一意义上讲，“痛经假”是一个好的开始，而且，人文关怀与共度时艰并不矛盾。