以需求为导向提升养老服务培训质量

深圳新闻网宝安讯（记者 张钊）4月21日，来自全国各地从事养老服务人才培养的职业院校代表、养老企业代表齐聚深圳市罗湖医院，共同探讨如何加强校企合作，培养综合性养老服务人才。深圳健康养老学院召集参加活动的养老企业代表共话养老人才培养需求与培养路径。

深圳健康养老学院院长倪赤丹在发言中指出，养老服务人才培养离不开企业参与，明确养老服务人才队伍建设方向、培养方向，养老服务人才的紧缺不仅仅是一线人员，还包含高端人才。倪赤丹还简单介绍了下一步深圳健康养老学院与招商基金会设立“养老社会创新家”项目的情况，并向养老企业代表征求意见。

深圳市罗湖区医养融合老年病医院院长邱传旭提到，在养老服务人才的校企联合培养中，企业是院校最好的老师，只有明确企业用人需求用人标准，把握养老服务人才的概念与内涵，才能实现院校—企业的人才对接。

澳大利亚贸易委员会王国荣介绍了澳洲关于养老服务业职业资格证书多证合一的相关情况，指出国内养老服务业职业资格证书的分类分级是否增加了养老服务人才与企业对接的人际成本、时间成本，不再适合企业需求，并提出“多证合一”可能更适合企业与未来养老服务业的长远发展与需求。

任达养老产业集团总经理王玉峰提出，有关养老利好的国家政策逐步推出后，大量资本涌入养老行业，而养老行业具有广泛性、全局性、综合性，一流人才需求非常大，应加强对养老机构管理、运营、财务、风险把控等方面的培训，推动养老行业发展。

珠海舒宁疗护服务公司总经理王化明谈到，应提倡推广养老服务人才师徒制的培养方式，共享合作、教学相长、共同进步，应以个案为基础，完善管理，整合资源，形成各自的经验、标准、课程体系。

武汉护工之家总经理郭波提出，要精准把握机构运营的培训需求、企业内训的培训需求，明确养老服务的买单对象，立足实践、对接需求，校企内外部服务整合供应，打造培训、服务的高阶品牌。

贵州护理职业技术学院处长陈媛媛指出，应探索养老服务人才的学徒制、订单班培养方式，调整课程体系，提前开展专业课课程学习，加快进入企业实训。

天津唐邦科技股份有限公司、深圳市南联颐养中心、佛山市杉山大唐医疗科技有限公司、深圳市红心养老研究院有限公司等企业代表纷纷就校企合作培养养老服务人才进行了深入探讨，并发表了各自意见。

其它与会代表纷纷发表意见，就如何做好养老服务人才培训与开展“养老社会创新家”项目提出了许多建设性建议。

国务院推进养老服务业发展意见的颁布，教育部推进老年服务与管理等领域“1＋X”证书制度的改革，为深化老龄服务人才培养的校企合作带来了新的发展机遇，老龄服务人才职业教育进入发展的春天。