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女性 情感 2016年06月04日   A20 ：连载   稿件来源：金陵晚报  

    做女人，要做一个刚刚好的女子，比幸运的人普通，比普通的人幸运。你不用攀附他人的枝干，也绝不将就低矮的灌木丛，你的一切，都刚刚好。
　　两家竞争

　　我的朋友H是个事业型的女人，平时我们很少见面，这次我去她所在的城市办事，决定去看看她。
　　说起她与二楼女老板的恩怨情仇，绝对可以写一部商战小说了。
　　H并不是那座城市的人，一切都是从头做起，她极具商业头脑，所经营的品牌很快就成为那座城市数一数二的品牌，正当她打算大展拳脚时，另一个经营着同等分量品牌的人盯上了她，对方和她一样，也是个女强人。
　　两个女人的战争，永远没有硝烟，却又是最残酷的。
　　首先，对方把办公地点搬到了她楼下，装修阶段无比高调。H的下属天天看在眼里，有些不淡定了，有人跑过来跟H说：“H总，我建议我们去做个更醒目的logo  （中文解释）放在一楼门口处的醒目位置，挫挫她们的锐气。”
　　H否决了下属的提议，理由很简单，做个更醒目的logo能怎样？不过是让对方做个更醒目的而已，估计到最后一楼就剩两家醒目的logo了，明眼人一看就知道这两家在斗气，只能显得自己心胸很窄的样子。
　　过了一段时间，对方装修完毕正式办公，两家的竞争正式拉开了帷幕。首先，对方给自己所有员工都加了工资，明显比H高一截，两家公司楼上楼下，本来就瞒不住什么，尤其对方还主动希望你知道。
　　H的人资主管不淡定了，跑来对H  说：“最近员工的情绪有些不稳定，觉得干一样的活，楼下的人工资那么高，要不我们也给员工涨薪水？”
　　H还是否决了人资主管的提议，召集全公司的员工开了一个会，在会上，H说：“我知道最近大家对薪水有点意见，主要是楼下影响了大家的心情，但是我想问问大家，我给你们的薪水低吗？与你们的付出不匹配吗？楼下确实给员工涨了薪水，但是盲目地涨和降都是不理智的行为，他们的高薪能拿几个月？稳定吗？当然，如果你真的觉得你的薪水低了，你付出的努力比我给的薪水多，你可以来找我，只要你有足够的理由来说服我，我立刻给你加薪。”
　　H的话很大程度上安抚了员工蠢蠢欲动的心，但楼下很快抛来了橄榄枝“拒绝低薪，我们欢迎你加盟”。这个消息悄悄在H的员工之间流传，大家都要养家糊口，很快，就有几个人想加盟到楼下，人资主管又一次跑过来：“好几个人给我递了辞职报告，其他人也蠢蠢欲动，我看我们是否给大家加一次薪水呢？这样下去，人都被楼下挖光了。”
　　H一锤定音：“已经递了辞职报告的不用挽留，加薪的事不必再提，你现在要做的事，就是赶紧给我去招人，她挖十个，你就给我招十个，她挖五十个，你就给我招五十个，我倒要看看她那里到底能够吃得下多少人。”
　　很快，楼下就人满为患，停止了挖人。H  的员工见她如此淡定坚决，也不再想着加工资的事，但此时，H主动提出给所有没被挖过去的员工加了薪水，表彰大家的坚定，而那些被挖过去的人却没有得到想象中的重用，甚至与原来的员工嫌隙颇深，很多人暗暗后悔冲动跳槽。